la politica puntoacapo
Nel Regno Unito la riflessione sulla opportunità di ridurre l’orario di lavoro a 32 ore per quattro giorni alla settimana a parità di retribuzione è in corso. Anche per aumentare l’occupazione. In Italia, invece, si continua a pensare (a torto) che per far crescere l’occupazione si debba diminuire il costo del lavoro.
Il contratto sociale, che consente la convivenza civile e il riconoscimento dei diritti dei lavoratori, nasce dal conflitto. Oggi prevalgono liberismo e deregulation e ciò ha interrotto il cammino dei diritti. Va, dunque, riaperto il conflitto per costruire un futuro sostenibile e una vita migliore per le prossime generazioni.
Negli Stati Uniti, mentre viene all’ordine del giorno il tema dell’etica nell’intelligenza artificiale, i lavoratori del settore, malpagati, precari e senza diritti, cominciano a darsi forme di organizzazione sindacale. Per ora si tratta di associazioni minoritarie, prive di riconoscimento e controverse, ma è comunque un primo passo.
Nel novembre 2019 la legge ha stabilito che ai rider si applica la disciplina del lavoro subordinato. Un anno dopo il giudice del lavoro di Palermo precisa che un rider operante sotto la direzione dell’algoritmo di “Glovo” è a tutti gli effetti un lavoratore subordinato. Ma l’effettività dei diritti dei ciclofattorini è ancora in forse.
In Germania una lunga mobilitazione sindacale ha portato all’approvazione di una legge che vieta, nel settore delle carni, il ricorso al subappalto, limita il lavoro temporaneo e stabilisce parità di retribuzione tra lavoratori temporanei e a tempo indeterminato. L’Italia – triste dirlo – si muove in direzione contraria.
A metà dicembre la Camera sociale della Corte Suprema di Spagna ha modificato la propria giurisprudenza e ha definito illogica e illegittima la temporaneità dei contratti di lavoro quando la fornitura di un prodotto o di un servizio da parte dell’impresa in appalto ha necessariamente una continuità per il ciclo di lavorazione.
Oltre due miliardi di esseri umani si procurano da vivere con lavoro informale (cioè senza regole e senza diritti). Sono più del 60% degli occupati censiti a livello mondiale. La situazione riguarda soprattutto le donne e il settore agricolo ed è particolarmente grave in Africa. Anche in Italia, peraltro, i lavoratori flessibili sono il 16%.
Nell’industria di lavorazione della carne negli Stati Uniti c’è sistema di controllo dei lavoratori terribile: ogni giorno di assenza è un punto; con un certo numero di punti sei licenziato. Così, nonostante il Covid, molti vanno a lavorare nonostante sintomi di infezione. E c’è chi scommette su quanti lavoratori si ammaleranno.
Le foto di Raffaele Santomauro, ritrovate dopo tanti anni, sono una testimonianza preziosa della Torino operaia degli anni ’70. Raffaele aveva un progetto: fissare, con la sua Nikon, le lotte operaie. Era sempre sul campo. Se partiva uno sciopero improvviso, era lì a documentare quei momenti irripetibili che oggi molti vorrebbero cancellare.
L’importante per l’establishment è che il pianeta lavoro e le condizioni dei lavoratori restino immutati (o magari peggiorino ulteriormente). Ne danno un saggio scolastico, in un recente articolo, Boeri e Perotti rispolverando luoghi comuni come il conflitto tra il diritto al contratto e quello al lavoro e derubricando a “non lavoro” il “lavoro agile”.
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